Cómo las escuelas de negocios pueden ayudar a cerrar la brecha de género

LAURA SOFIA POSADA MESA
13 abr 2021
2 Min. de lectura

Para el año 1934 se presenta al congreso de Colombia la solicitud para que las mujeres puedan acceder a estudios universitarios en donde se pedia la igualdad de condiciones y aunque ya estamos en otro siglo y el mundo ha cambiado aun se ve como en alguna carreras no aceptan a las mujeres, algunas de las carreras en las que se observan más hombres que mujeres son ingeniería mecánica, filosofía, zootecnia, metalurgia, física, ingeniería industrial, deportes y educación física, formación militar y ingeniería de minas; una de las carreras con un gran auge actualmente como lo es negocios ha descubierto la forma de como ayudar a cerrar esta brecha, aumentar el desempeño de las mujeres y aumentar su representación en estas áreas, donde un estudio reveló que las mujeres en este sector representan un 58%, por otro lado se conoció que los hombres prefieren estudiar carreras cuantitativas y las mujeres no cuantitativas además de la creencia de que las mujeres no son buenas en este sector por lo que las desmotiva y hace que se prefiera trabajar con hombres que con mujeres, pero las mujeres que pertenecen a estos cursos logran inspirar a otras mujeres.

Una de las formas de cerrar esta brecha de género es contratando profesoras mujeres como maestras esto ayuda a que los estudiantes tenga aún alto rendimiento y a inspirar a sus estudiantes mujeres, no obstante cabe aclarar que esta brecha no solo se presenta entre estudiantes sino además con profesores, es necesario que la universidad cree política en donde se culminen estas brechas comenzando por contratar más profesoras mujeres que profesores hombres y continuando con la inspiración dirigida para que las mujeres no tengan miedo, no se sientan incapaces de lograr cumplir con estas carreras.

Por siguiente también se muestra cómo se tiene un estereotipo en el que las profesoras mujeres no saben enseñar o no creen En su conocimiento por lo que este estereotipo y cultura de juzgarlas sin conocerlas es muy evidente en todos los ámbitos, un ejemplo de esto en en los trabajos en donde las mujeres ocupan un alto cargo donde le dicen comentarios como que “está en ese puesto solo por palanca o por bonita”, además de otra creencia la cual consiste en que si una mujer en su aspecto fisico es agradable no puede ser inteligente, tema que debe replantearse desde el hogar según los ideales de los papas para ver qué están diciéndole a sus hijos y ayudando a influir en estas ideas de brechas de género